Dites-nous comment se passe le placement que nous avons effectué en remplissant le formulaire ci-dessous :

En quelle qualité, ou à quel titre avez-vous connu l'employé?
Veuillez évaluer les compétences informatiques de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer les compétences téléphoniques de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer les compétences rédactionnelles de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer les capacités de communication de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer les compétences organisationnelles de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer la capacité de l'employé à suivre les directives *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer le niveau de compétence professionnelle de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer les compétences de l'employé en matière de supervision *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer la capacité de l'employé à interagir avec les autres *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer la ponctualité de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer l'absentéisme de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer l'attitude générale de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Veuillez évaluer l'apparence générale de l'employé *
1 étant la note la plus faible - 5 étant la note la plus élevée
Demanderiez-vous à nouveau à cet employé?

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